https://www.devenirenseignant.gouv.fr/sujets-rapports-des-jurys-capet-2019.html
Thèmes
- marketing rh
- marque employeur
- fidélisation
- conflits
- rémunération
- égalité
- évaluation
- formation
- contrat psychologique
- implication
- soutien organisationnel
- attractivité
- socialisation
- employabilité
- santé au travail
- absentéisme
- changement
- diversité – discrimination
- internationalisation
- confiance
- gestion des ages
- culture
- justice organisationnelle
- apprentissage organisationnel
Méthodes de travail :
Sur fiches regrouper :
- théories, auteurs, définitions
- problématiques, plans possibles
- exemples d’entreprises
- outils grh
Sujets :
- fusion, changement organisationnel (2018)
- Gestion Internationale des Ressources Humaines (GIRH) et de management interculturel (2017)
- organisation web 2.0 Réseau social d’entreprise et culture (2016)
- Apprentissage organisationnel (2015)
- ERP-RH (Progiciel de Gestion Intégrée, appliquée à la fonction Ressources Humaines) (2014)
Questions :
- diagnostique interne
- conséquences + et –
- conduite du changement
- GPEC carte des métiers et contraintes budgétaires, matrice de poly-compétences
- système d’information : outils en adéquation avec la spirale de connaissances de Nonaka et Takeuchi
- knowledge management
- communication interne + outils
- stratégie d’internationalisation et modèle organisationnel
- enjeu stratégique et objectif opérationnel de GRH
- diagnostique sur la mobilité
- outil opérationnel d’évaluation des compétences
- « contenus » et «arborescence » dans le cadre de l’enrichissement d’un site Intranet.
- web 2.0
- démarche stratégique
- réseau collaboratif d’entreprises expertes et fonction RH
- mise en place d’un réseau social d’entreprise qui va au-delà d’un intranet ou d’un espace collaboratif
- outils : description de fonction, fiche d’analyse de poste,
- climat social
- outil :méthodes d’évaluations
- SI-RH (schéma, cartographie)
- gestion de projet
- outils : tableau de bord, fiche de relevé
Dissertations :
- Dans un contexte de changement organisationnel, quel rôle la fonction RH peut-elle jouer ?
- Monter en quoi le management interculturel est primordial dans la gestion internationale des ressources humaines (GIRH).
- Analysez l’influence du phénomène culturel dans les organisations
- Montrez le lien entre l’apprentissage organisationnel et le management des ressources humaines.
- Présentez les différentes sources de résistance au changement auxquelles une organisation peut être confrontée.