Thèmes et sujets GRH

https://www.devenirenseignant.gouv.fr/sujets-rapports-des-jurys-capet-2019.html

Thèmes

  • marketing rh
  • marque employeur
  • fidélisation
  • conflits
  • rémunération
  • égalité
  • évaluation
  • formation
  • contrat psychologique
  • implication
  • soutien organisationnel
  • attractivité
  • socialisation
  • employabilité
  • santé au travail
  • absentéisme
  • changement
  • diversité – discrimination
  • internationalisation
  • confiance
  • gestion des ages
  • culture
  • justice organisationnelle
  • apprentissage organisationnel

Méthodes de travail :

Sur fiches regrouper :

  1. théories, auteurs, définitions
  2. problématiques, plans possibles
  3. exemples d’entreprises
  4. outils grh

Sujets : 

  • fusion, changement organisationnel (2018)
  • Gestion Internationale des Ressources Humaines (GIRH) et de management interculturel (2017)
  • organisation web 2.0 Réseau social d’entreprise et culture (2016)
  • Apprentissage organisationnel (2015)
  • ERP-RH (Progiciel de Gestion Intégrée, appliquée à la fonction Ressources Humaines) (2014)

Questions :

  • diagnostique interne
  • conséquences + et –
  • conduite du changement
  • GPEC carte des métiers et contraintes budgétaires, matrice de poly-compétences
  • système d’information : outils en adéquation avec la spirale de connaissances de Nonaka et Takeuchi
  • knowledge management
  • communication interne + outils
  • stratégie d’internationalisation et modèle organisationnel
  • enjeu stratégique et objectif opérationnel de GRH
  • diagnostique sur la mobilité
  • outil opérationnel d’évaluation des compétences
  • « contenus » et «arborescence » dans le cadre de l’enrichissement d’un site Intranet.
  • web 2.0
  • démarche stratégique
  • réseau collaboratif d’entreprises expertes et fonction RH
  • mise en place d’un réseau social d’entreprise qui va au-delà d’un intranet ou d’un espace collaboratif
  • outils : description de fonction, fiche d’analyse de poste,
  • climat social
  • outil :méthodes d’évaluations
  • SI-RH (schéma, cartographie)
  • gestion de projet
  • outils : tableau de bord, fiche de relevé

Dissertations :

  1. Dans un contexte de changement organisationnel, quel rôle la fonction RH peut-elle jouer ?
  2. Monter en quoi le management interculturel est primordial dans la gestion internationale des ressources humaines (GIRH).
  3. Analysez l’influence du phénomène culturel dans les organisations
  4. Montrez le lien entre l’apprentissage organisationnel et le management des ressources humaines.
  5. Présentez les différentes sources de résistance au changement auxquelles une organisation peut être confrontée.

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