Chapitre 4 La motivation

plan mana chap4

  1. LA POLITIQUE DE REMUNERATION DE L’ENTREPRISE, FACTEUR DE MOTIVATION

A. Du salaire de base à la rémunération globale

Documents 1 et 2 du manuel page 36

Diaporama le-bulletin-de-salaire

  • Définissez le salaire en distinguant salaire net et salaire brut
  • Présentez les éléments individuels qui composent la rémunération d’un salarié
  • Présentez les éléments collectifs qui composent la rémunération d’un salarié

B. Les contraintes d’une politique de rémunération

Documents 3.4.5.6 page 37

  • Présentez les contraintes juridiques, économiques et sociales d’une politique de rémunération

C. L’individualisation du salaire

Docs 7 et 8

  • Définir ce terme
  1. LES AUTRES FACTEURS DE MOTIVATION DES SALARIES

A. Satisfaire le besoin d’appartenance des salariés

  • Définir le besoin d’appartenance

B. Satisfaire le besoin de reconnaissance des salariés

  • Définir ce terme
  • Donnez des exemples de besoins de reconnaissance

Docs 10 et 11

C. Satisfaire le besoin d’épanouissement et assurer le bien-être des salariés

  • Donnez des exemples d’actions mises en place chez google pour favoriser le bien être des salariés
  • Quels sont les risques liés au manque d’épanouissement et de bien être?
  • Quels sont les types de management qu’il faut privilégier ?

Comprendre les générations x y z :

les x :

Les y :

synthèse mana chap4

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