CEJM2CHAP14 doc élèves CEJM2CHAP14 doc élèves
Plan CHAPITRE 13 DEMARCHE ET DIAGNOSTIC STRATEGIQUE
Plan CHAPITRE 13 DEMARCHE ET DIAGNOSTIC STRATEGIQUE
A. La démarche stratégique
Docs 1, 2 page 184 :
Que met-on dans le swot ?
Le SWOT speed boat :
Il existe d’autres outils, listez-le à l’aide de cette vidéo :
B.La stratégie émergente
Docs 3 et 4
2. LES PRINCIPAUX ELEMENTS D’UN DIAGNOSTIC EXTERNE DE L’ENTREPRISE
Docs 5, 6, 7
A. L’environnement global
B. Les forces concurrentielles
III. LE DIAGNOSTIC INTERNE DE L’ENTREPRISE
Docs 8 à 11
A. L’analyse des ressources et des compétences
B. La chaîne de valeur
Docs 12 à 14
cejm2 chap11 La protection des salariés doc de travail word
cejm2 chap11 La protection des salariés doc de travail pdf
I. LA PROTECTION DU SALARIE LORS DE L’EXECUTION DU TRAVAIL
A. INTERDICTION DES DISCRIMINATIONS
Définissez la discrimination et donnez des exemples
B. LE RESPECT DE LA VIE PRIVEE ET DES LIBERTES FONDAMENTALES
Surveillance à distance :
https://www.bfmtv.comteletravail-des-logiciels-pour-surveiller-les-salaries_
Exemple concret : https://www.francetvinfo.fr/sante/maladie/coronavirus/video-teletravail-des-logiciels-espions-pour-surveiller-les-salaries-a-distance_4098339.html
https://www.cnil.fr/la-videosurveillance-au-travail
https://www.cnil./la-geolocalisation-des-vehicules-des-salaries
C. LA SECURITE AU TRAVAIL
D. LA PROTECTION DES INTERETS DU SALARIE GRACE A LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Distinguez plan de formation et CPF
II. LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
A. LA RUPTURE A L’INITIATIVE DU SALARIE : LA DEMISSION
B. LE LICENCIEMENT
Texte de la vidéo : http://pedagogie.ac-limoges.fr/eco-gest/IMG/pdf/eis_licenciement.pdf
Licenciement Non-disciplinaire |
Faute légère |
Grave |
Lourde |
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Exemples |
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Indemnité licenciement |
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Indemnité préavis |
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Indemnité congés payés |
Définissez le licenciement économique et présentez la procédure à respecter.
C. LA RUPTURE VOULUE PAR EMPLOYEUR ET SALARIE(S) : LA RUPTURE CONVENTIONNELLE
En vous aidant de la vidéo suivante et de l’article du journal du net, complétez le tableau : LA RUPTURE CONVENTIONNELLE tableau
cejm2-chap10-le contrat de travail-doc-de-travail
Le document de présentation : cejm2 chap10 ppt
VIDEO LE CONSEIL DE PRUD’HOMMES : Rappelez les caractéristiques essentielles de cette juridiction
Le cas des travailleurs d’UBER :
Un article pour mieux comprendre la requalification du contrat de travail : uber et contrat de travail
LE CDD :
identifiez les caractéristiques du CDD présentées par cet Avocat : http://droit-finances.commentcamarche.net/faq/44820-prime-de-precarite-indemnite-de-fin-de-cdd
LA CLAUSE DE MOBILITE
le salarié doit disposer d’un délai de prévenance suffisant avant d’être muté. Il n’existe pas de délai précis, celui-ci dépend de l’ampleur du changement et de son impact sur la vie du personnelle du salarié. La Cour de cassation a considéré que le délai de 10 jours était insuffisant pour une mutation de Marcq-en-Baroeul (près de Lille) à Tours, compte tenu des perturbations que cette mutation entraînait pour la salariée et sa famille (Cass. soc. 21 juin 2006, n° 04-44866).
LA CLAUSE DE NON CONCURRENCE
Le document de présentation du cours : chap 7 le marché du travail
Population active et travail des femmes :
I. LE SYSTEME D’INFORMATION DE L’ENTREPRISE
Docs 1 à 4 pages 36 et 37 et la vidéo jusqu’à 2m25’
2. Quelles sont les différentes ressources du SI ? À quelle catégorie associez-vous les ressources suivantes : les ordinateurs – les procédures et modes de travail – les logiciels – Les personnes qui traitent les données – Le CRM ?
3. Repérez les différentes fonctions du SI
II. LES CONSEQUENCES DU NUMERIQUE SUR LE MANAGEMENT
A DES STRUCTURES PLUS REACTIVES
Vidéo – Passer son entretien d’embauche avec une intelligence artificielle https://youtu.be/0ZeruXzACFM
5. Comment les logiciels d’embauche fonctionnent-ils ?
6. Qu’est-ce qui va être analysé ?
7. Quels sont les avantages de cet outil numérique pour l’entreprise ?
8. Qu’est-ce que l’entreprise en réseau ? Docs 13 et 14 page 79
9. Après avoir lu cet extrait d’article, présentez les grands changements liés au numérique : https://reussir-son-management.com/
B. DE NOUVEAUX RISQUES LIES AU SI
Docs 16 et 17 pages 80 et 81 Et l’application au cas page 81
I LES ENJEUX DE LA PROTECTION DES ACTIFS IMMATERIELS POUR L’ENTREPRISEALE
A. PATRIMOINE IMMATERIEL DE L’ENTREPRISE
Une liste de logiciels libres ici :
B. LES RISQUES POUR LES ACTIFS IMMATERIELS DE L’ENTREPRISE
II. LES MODALITES JURIDIQUES DE PROTECTION DES ACTIFS IMMATERIELS
A.LA PROTECTION DES SITES INTERNET ET DES LOGICIELS
Docs 8, 9 et 10 pages 51-52
B LA PROTECTION DES NOMS DE DOMAINE
Docs 11, 12 et 13 pages 52 et 53
C LA PROTECTION DES BASES DE DONNEES
Documents 14 et 15
D.LA CREATION D’ACTIFS IMMATERIELS PAR LES SALARIES
En vous aidant des documents 16 et 17 pages 54-55 expliquez à votre client qui est employeur quels sont ses droits lorsqu’un salarié fait une création dans le cadre de son travail : création d’un site internet et d’un logiciel.
DM : activités 1, 2, 3 pages 56 -57
cejm2 chap3 doc de travail doc
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I. LES ENJEUX DE LA PROTECTION DES DONNEES A CARACTERE PERSONNEL
Docs 1, 2, 3 du manuel
Vous êtes un avocat spécialiste en données personnelles.
Lisez l’article suivant https://www.cnil.fr/fr/comment-reagir-face-une-usurpation-didentite et conseillez votre client qui pense être victime d’une usurpation d’identité de sa page fb.
II. LES CONSEQUENCES JURIDIQUES DE LA PROTECTION DES DONNEES PERSONNELLES POUR L’ENTREPRISE
En groupe, répartissez-vous le travail pour répondre aux questions en vous aidant des vidéos :
10. Que doivent prouver les entreprises ?
11.Qu’à fait fb pour éviter le RGPD ?
12. Donnez des exemples d’infractions commises par les entreprises.
13. Présentez des exemples de missions de la CNIL.
LA PROTECTION DES DONNEES PERSONNELLES DES SALARIES
A partir des 3 vidéos présentez les droits et obligations des employeurs concernant les données personnelles des salariés
https://www.cnews.fr/france/2020-10-06/votre-employeur-t-il-le-droit-de-lire-vos-emails-1005040
A partir de la vidéo, vous répondrez aux questions suivantes :
Document « L’essor du commerce par la voix » p 23
5. Qu’est-ce que le commerce commandé par la voix ?
6. Quel est l’intérêt pour Carrefour de signer un tel accord ? et pour Google ?
7. Quels sont les dangers du V.commerce ?
I. Identifier les conséquences du numérique sur les modes de consommation
B. De nouveaux modèles de consommation
Doc 8, Doc 9, Doc 10 p. 26
8. Définissez en vous aidant du lexique de votre manuel et du document 8, l’économie de l’usage et l’économie collaborative.
9. Qu’est-ce que l’autopartage ? Quelle est la différence avec le covoiturage ?
10. Pourquoi préférer l’usage d’un bien plutôt que sa propriété ?
11. Identifiez, dans les documents 8 et 9, les acteurs de cette économie de l’usage puis classez-les selon leur modèle : abonnement, location, achat/vente d’occasion.
Doc 11 p. 27
12. Les services proposés par Bic, BlaBlaCar, IBM et Google relèvent-ils d’un modèle de location ou d’abonnement ? Justifiez.
13. Pourquoi peut-on dire qu’ils appartiennent à l’économie de l’usage ?
II. Identifier les conséquences du numérique sur les modes de production
A. L’évolution des modèles économiques de l’entreprise
Doc 16. Nouveaux modèles économiques, stratégie de prix et modalités de financement
14. Quelles sont les différences entre les trois modèles économiques proposés ?
15. Quels avantages procure le yield management aux entreprises ?
https://www.studyrama.com/formations/fiches-metiers/tourisme/yield-manager-92049
16. À quels modèles économiques correspondent les logos du document 16 ?
Pour mieux comprendre, un article sur les jeux vidéos : https://www.lemonde.fr/pixels/article/2017/12/03/free-to-play-games-as-a-service-comprendre-les-modeles-economiques-du-jeu-video_5223910_4408996.html
B. Les conséquences du numérique sur l’emploi
Document 21 et 22
17. Quelles sont les prévisions concernant l’évolution des emplois ?
18. Relevez des exemples de métiers de demain
RÉSUMÉ :
L’obsolescence programmée :
Obsolescence des iPhone : une sanction historique contre Apple